¿Qué son planes de igualdad en las empresas?
Se trata de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (artículo 46 de la LO 3/2007).

Según dispone el artículo 45 de la LO 3/2007, la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las empresas, previa consulta con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, salvo en los siguientes supuestos, en los que las empresas están obligadas:
- empresas de más de doscientos cincuenta personas en plantilla.
- cuando así se establezca en el convenio colectivo aplicable.
- cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.


¿Qué es la responsabilidad social empresarial?
La responsabilidad social empresarial (RSE), también llamada responsabilidad social corporativa (RSC), es la forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos de todos los aspectos de sus actividades sobre clientes, personas empleadas, accionistas, comunidades locales, medio ambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de las personas empleadas, de las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto.

En el terreno de la igualdad, supone analizar y valorar la realidad de la empresa desde una nueva perspectiva, que visibilice el hecho de que hombres y mujeres no participan de la misma manera en el mundo laboral, debido a factores socioculturales que impregnan los valores de la empresa de manera no consciente y que se transmiten a través de los comportamientos de las personas que integran la organización. Sólo si se mira la realidad desde esta perspectiva, la toma de decisiones respecto a la gestión de los recursos humanos será más igualitaria.


¿Qué fases tiene un plan de igualdad y conciliación?
TOMA DE DECISIÓN: Es el compromiso por parte de la dirección de la empresa de llevar a cabo un plan de igualdad y conciliación. Ésta debe ser clara, mejor si se hace por escrito, y ha de informarse de ello a toda la plantilla. En función del perfil de la empresa, es recomendable constituir un grupo de trabajo o comisión de igualdad que impulse el plan de igualdad y conciliación en la empresa, en el que participen representantes de la misma y del personal contratado.

DIAGNÓSTICO: Se recoge y se analiza toda la información de la empresa referida a las características de la plantilla, partiendo de datos desagregados por sexo, la cultura de la empresa (valores, filosofía y misión) y las políticas de recursos humanos. Este análisis nos debe servir para conocer cuáles son nuestros puntos fuertes y débiles, y hacia dónde debemos llevar el cambio.

DISEÑO Y NEGOCIACIÓN DEL PLAN: En esta fase se definen los objetivos, en función de los resultados del diagnóstico, y se identifican las acciones a llevar a cabo, que se negocian entre empresa y plantilla.

EJECUCIÓN: desarrollo de actuaciones propuestas en el plan y comunicación interna de las mismas.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN: De la ejecución, de los resultados y del impacto del plan de igualdad y conciliación. Una vez evaluado el resultado que el plan ha tenido en la empresa, vuelve a estudiarse la situación y a proponerse posibles mejoras.