PRESENTACIÓN CONCILIACIÓN

La Unión Europea ha establecido la necesidad de promover un enfoque del trabajo basado en el ciclo de vida. En este contexto surge la necesidad de conciliar el mundo de la empresa y del trabajo con el mundo privado o personal, permitiendo a las personas llevar una vida plena y saludable.

Estamos hablando de favorecer la calidad de vida de las personas, de facilitar su desarrollo en sociedad, siendo su participación en el mercado de trabajo una parte más de esa vida social. La conciliación debe permitir ejercer y disfrutar de la maternidad y la paternidad, cuidar de familiares dependientes, atender las necesidades domésticas y, también, desarrollar la dimensión social del individuo.

La vida no se reduce a empleo y familia por ello hay que facilitar la participación en la sociedad civil a través de actividades de voluntariado, la participación en movimientos asociativos, el aprendizaje continuo o el desarrollo de actividades culturales, artísticas y lúdicas.

Conciliar no es una mera necesidad de compartir las responsabilidades familiares para lograr una igualdad en el ámbito familiar entre mujeres y  hombres. No se trata solo de una medida que facilita la incorporación de la mujer al mercado laboral para lograr la igualdad en el ámbito productivo.  Es un imperativo para no destruir la Ecología Humana.

Estamos hablando de un replanteamiento de los valores sociales y económicos, de la construcción de una cultura orientada a las personas,  que permita el bienestar social, aunando los intereses de las personas y de las organizaciones. En esta tarea estamos involucrados todos y todas: Estado, empresas, organizaciones y personas de todas las edades. Por ello, el objetivo de este portal es impulsar y desarrollar comportamientos en las empresas que favorezcan este cambio de valores y, por tanto, de resultados.

Hoy en día, muchas organizaciones siguen pensando que la conciliación de la vida personal y profesional no está dentro su responsabilidad, que es una competencia exclusiva del Estado. Sin embargo, esta postura supone olvidar la gran capacidad de influencia en la configuración de las estructuras sociales que tiene la empresa como agente social y, a su vez, el enorme impacto que tienen estas estructuras sobre la actividad económica.

Asimismo, afrontar esta responsabilidad es reconocer que las personas son el factor diferencial que hace más competitivas a las empresas y que, por lo tanto, es imprescindible cuidarlas y apoyarlas. Sin personas no hay empresas.

Si bien la decisión de fundar una familia es básicamente de naturaleza personal, al igual que la de participar en las tareas de cuidado y asistencia de las personas enfermas, discapacitadas, menores  o ancianas de la familia, todas ellas son decisiones que afectan también a todo el conjunto de la sociedad

E-conciliate pretende ser un punto de encuentro para todas aquellas personas que necesiten conciliar su vida personal y profesional, facilitandoles recursos, ideas y ayudas que les hagan más fácil esta tarea e impidiendo que tengan que elegir entre el empleo o la vida. Es también un escaparate de buenas prácticas en materia de conciliación que posibiliten a las empresas implicarse en esta misión, ofreciendo una imagen empresarial progresista y  socialmente responsable. 

© Mª Luisa de Miguel
Council-Consultores