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Premios Alares: Mercedes Wullich, Profesional de la Comunicación

e-conciliate.com — Mon, 28 Jun 2010 11:07:42 GMT

"Ante más de 500 invitados, el Jurado de los IV Premios Nacionales Alares" 2010 reconoció en la categoría de accésit a trece candidatos por su compromiso con la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal. Mercedes Wullich -fundadora de Mujeres & Cía- lo recibió en la categoría Profesionales de la Comunicación- y Neus Arqués -autora de "Todo tiene un precio" en Ensayo junto al resto de los premiados entre más de 220 postulantes.

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Plazo de inscripción en guardería estival permanecerá abierto hasta 20 mayo

e-conciliate.com — Mon, 03 May 2010 13:45:09 GMT

Los padres interesados en inscribir a su hijos en la guardería estival que ofertará el Ayuntamiento de Laredo durante los meses de verano, y que tiene como objetivo contribuir a conciliar la vida familiar y laboral, podrán hacerlo hasta el próximo 20 de mayo.
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Abogan por pasar de la cultura de estar en el trabajo por la de trabajar

e-conciliate.com — Mon, 03 May 2010 11:57:28 GMT

El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios, Ignacio Buqueras y Bach, ha afirmado hoy a EFE en Logroño que hay que pasar de la cultura del "presentismo", de estar en el lugar del trabajo, a la cultura del trabajo y de la eficiencia.
Buqueras y Bach ha participado hoy en los actos celebrados por USO de La Rioja para conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral, con una ponencia sobre la necesidad de racionalizar los horarios, en la que ha defendido que la jornada laboral debería terminar hacia las cinco o las seis de la tarde.

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Tres trabajadoras logran conciliar la vida laboral y familiar en los tribunales

e-conciliate.com — Mon, 19 Apr 2010 12:44:29 GMT

Tres trabajadoras de El Corte Inglés han conseguido, desde el pasado mes de septiembre, que los Juzgados de lo Social reconozcan su derecho a conciliar la vida laboral y familiar con el apoyo legal de CCOO, según anuncio el sindicato en un comunicado.

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El 75% de las madres trabajadoras ha tenido problemas laborales relacionados con su maternidad

e-conciliate.com — Mon, 19 Apr 2010 12:39:46 GMT

Este estudio sobre fecundidad y trayectoria laboral se ha realizado sobre una muestra de 10.000 mujeres entre 15 y 75 años y en él se apunta que la discriminacion en el trabajo ha aumentado y que la maternidad limita más las oportunidades de promocion a las mujeres de las generaciones más jovenes.
Así, un 3,7% de las mujeres de entre 65 y 74 años afirma haber sufrido discriminacion en su trabajo como consecuencia de su maternidad, una cifra que aumenta hasta el 9,6% si hablamos de mujeres de entre 20 y 34 años. En esta franja de edad, además, un 20,3% de las mujeres confiesa haber visto limitada sus posibilidades de promocion por la maternidad.
La encuesta revela también el aumento del nivel educativo, las transformaciones experimentadas por la participacion de las mujeres en el mundo laboral y la influencia que tienen estos cambios en los procesos familiares, demostrando por ejemplo, que las mujeres con empleos fijos han necesitado más tiempo de su trayectoria vital para conseguirlos, lo que les ha llevado a posponer la vida en pareja y la llegada de su primer hijo o hija.

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Conciliación, Igualdad y Diversidad

e-conciliate.com — Mon, 19 Apr 2010 10:39:29 GMT

Cada vez son más las entidades financieras españolas que dedican tiempo y esfuerzo para lamejora de la sociedad. Prueba de ello es el acuerdo al que han llegado el GREF (Grupo de Responsables de Formación de Entidades Financieras) y la Fundación Alares®, cuyo objetivo principal se basa en la promoción de laigualdad y la mejora de la Calidad de Vida, a través del desarrollo profesional de las personas.
El nuevo Socio Institucional de la Fundación Alares® quiere que esta firma sirva para promover iniciativas con las que compartir e intercambiar experiencias de interés. Herramientas como seminarios, conferencias o los programas formativos funcionarán como plataformas para que ambas instituciones puedan exponer sus necesidades y servicios.
Ambas entidades gestionarán proyectos y acciones de mejora de la calidad de vida de las personas que sin duda, repercutirán en el desarrollo profesional y la competitividad empresarial. Además, ambas entidades gestionarán proyectos y acciones de mejora de la calidad de vida de las personas que sin duda, repercutirán en el desarrollo profesional y la competitividad empresarial. En este sentido, también se llevarán a cabo colaboraciones en materia de formación que creen sistemas de gestión del conocimiento o de desarrollo profesional, con el fin de mejorar el potencial de los profesionales.
Todos los proyectos y acciones en común entre ambas entidades se efectuarán a partir de una comisión conjunta, donde ambas instituciones tendrán voz y voto.

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Las APA se movilizarán el viernes 19 para exigir más comedores escolares

e-conciliate.com — Wed, 14 Apr 2010 12:54:06 GMT

Solo una de las cinco escuelas públicas del centro ofrece un servicio básico para conciliar vida familiar y laboral.
La visita técnica a los colegios de Vilagarcía que Educación prometió antes de Navidad aún no se ha producido.
La falta de una red pública de servicios sociales adecuada a las necesidades reales de la población constituye una de las grandes carencias del Estado del Bienestar en España. Galicia y Vilagarcía no son ninguna excepción. En este sentido, uno de los elementos que facilitan en mayor grado la conciliación familiar y laboral, especialmente en el caso de la mujer, es la existencia de una oferta de comedores escolares a la altura de lo que la comunidad de referencia demanda. A la vista está que la capital arousana es claramente deficiente en este capítulo. Conscientes de ello, las asociaciones de padres de alumnos (APA) de los colegios públicos del municipio han decidido movilizarse para exigir a la Consellería de Educación que amplíe las escasas plazas hoy disponibles.
Las APA se han dirigido ya a la Subdelegación del Gobierno para solicitar la autorización de una manifestación o concentración que tendrá lugar el día 19, el viernes siguiente a las vacaciones de Entroido. Y, aunque se trata de un punto nuclear, las reclamaciones no se limitan a la ampliación de las plazas de comedor, puesto que en cada centro se detectan deficiencias que, en opinión de las familias de los escolares, no se han resuelto debidamente. Antes de Navidad, el jefe territorial de la consellería se comprometió con las organizaciones de padres y la concejala de Educación de Vilagarcía, Susana Camiño, a que un equipo técnico visitase la capital arousana para evaluar peticiones como la de una instalación prefabricada, que surge desde el Anexo A Lomba. Tal visita todavía no se ha llevado a cabo.
Hoy por hoy, en el término municipal de Vilagarcía funcionan cuatro comedores en otros tantos colegios públicos: Carril, Vilaxoan, Rubions y A Lomba. De los cinco centros que abren sus puertas en el casco urbano, solo este último ofrece el servicio. Los alumnos del resto de escuelas públicas (A Escardia, Arealonga, O Piñeiriño y Anexo A Lomba) carecen de cualquier posibilidad en este sentido.

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Mujer, empresa y conciliación, las bases del 8 de marzo en Avilés

e-conciliate.com — Wed, 14 Apr 2010 12:50:10 GMT

Mujer, empresa y conciliación de la vida laboral y familiar. Sobre estas tres bases se asienta la jornada central que se celebrará el próximo 11 de marzo coincidiendo con los actos conmemorativos del «Día internacional de la Mujer», que cada año se festeja el día 8. En Avilés, la programación a favor de las mujeres que organiza la concejalía de Paula Bartolomé Ovejero en colaboración con distintos grupos se mantendrá durante todo el mes. Así, el día 2, se inaugurarán los actos con la mesa redonda «Nosotras también podemos» en la que un grupo de mujeres que ocupan puestos de trabajos tradicionalmente considerados de hombres darán a conocer sus experiencias. Asimismo, se analizará la presión mediática y educacional y la conflictividad en el entorno familiar. Será en el Valdecarzana, a las cinco.
Ya el 3 de marzo se presentará el proyecto «Banco del Tiempo de Avilés» a partir de las seis de la tarde en el Centro de Servicios Universitarios de Avilés. En el vestíbulo de exposiciones de la Casa municipal de Cultura se inaugurarán a su vez, el día 4, dos exposiciones ligadas al concurso de carteles y fotografías «8 de marzo». Y el día 8 de marzo -día central del «Día internacional de la mujer»- se fallará el primer premio de investigación de Historia de las Mujeres del Ayuntamiento de Avilés y, a las siete, se leerá el manifiesto. Acto seguido la compañía Vaivén Producciones representará en el teatro Palacio Valdés la obra «El club de las mujeres invisibles». Los interesados en asistir podrán recoger las entradas gratuitas a partir del día 4 en las oficinas de los servicios municipales de Mujer.
El día 9 se celebrará una ponencia formativa dirigida a periodistas sobre la perspectiva de género en los medios de comunicación y, el día 10, se celebrará el espectáculo de danza «En clave de mujer» en el auditorio. El día 11 será la jornada central de los actos del «Día internacional de la mujer». Un nutrido grupo de ponentes participará en esta sesión didáctica en el Centro de Servicios Universitarios.
El día 12 continuará la programación con un taller dirigido a emprendedoras y empresarias relacionado con la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias que abrirá sus puertas en Avilés el próximo año. El día 16 se presentará en el Menéndez Pidal la digitalización del libro de actas donde aparecen las primeras alumnas del municipio en fotos que datan de 1928. El día 22 se celebrará a su vez un concierto, el 23 de marzo una conferencia y del 23 al 30 de marzo se inaugurará una exposición sobre «Mujeres viajeras». Todo para conmemorar el «Día internacional de la Mujer» en Avilés.

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Seguridad laboral, salario, ambiente y conciliación, los aspectos más buscados por los españoles

e-conciliate.com — Wed, 14 Apr 2010 12:48:33 GMT

La seguridad laboral a largo plazo, los mejores sueldos, un ambiente de trabajo agradable, la conciliación y las perspectivas de futuro son los factores que más valoran los españoles a la hora de elegir una empresa para trabajar, según se desprende del estudio "Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad", elaborado por Randstad.
En cambio, los aspectos relacionados con la propia gestión de la empresa, como ofrecer productos o servicios de calidad o estar preocupada por el medio ambiente, quedan muy atrás en el ranking.
La seguridad laboral ocupa el primer lugar en todos los grupos de edad, motivado, sin duda, por la crisis económica y por la evolución personal, ya que el concepto está ligado a la idea de tener un desarrollo personal a largo plazo con todas las garantías posibles.
Aún así, también se identifican como valores importantes el respeto total, la retribución competitiva, un ambiente de trabajo agradable y las perspectivas de futuro. Además, también es importante que la empresa ofrezca la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral.
A pesar de todo, Randstad afirma que todos estos aspectos varían considerablemente en función del género, la edad o incluso el nivel formativo de los consultados, ya que los hombres, por ejemplo, otorgan más importancia a la buena gestión, la salud financiera, la calidad de los productos, la formación y una imagen de marca.
En cambio, las mujeres dan más importancia a la localización, la conciliación, el ambiente de trabajo, la seguridad laboral a largo plazo, los mejores sueldos y un trabajo interesante.
De esto se deduce que los hombres están más preocupados por aspectos estrictamente profesionales, mientras que las mujeres miran más las facilidades que suponga el trabajo en el orden personal, por lo que Randstad afirma que hay cierta "inquietud o preocupación" en las mujeres a la hora de afrontar el mundo laboral.
La seguridad laboral a largo plazo es el factor más importante en todos los grupos de edad, aunque los más jóvenes buscan un buen salario, comodidad, estabilidad y satisfacción personal, por lo que demuestran su interés por empresas que también les permiten fomentar su vida privada.
En cambio, los más mayores buscan empresas que ofrezcan productos y servicios de calidad, status, valores u oportunidades y buscan, en menor medida, perspectivas de futuro, conciliación, un ambiente de trabajo agradable o mejores salarios. Por este motivo, Randstad observa un giro social en las nuevas generaciones, donde adquiere mayor fuerza el desarrollo personal y el interés por conciliar.
LAS EMPRESAS MáS VALORADAS.
A nivel educativo, el interés por aspectos relacionados con el confort y la satisfacción personal se unen con aspectos relacionados con la estabilidad. Sobre los sectores más atractivos para trabajar, el estudio desvela que son la informática, los medios de comunicación, las industrias químicas.
Finalmente, Randstad introduce el concepto de "atractivo relativo", que analiza el porcentaje de trabajadores que desea trabajar en una compañía porque la conoce y asegura que las empresas más deseadas por los trabajadores son EADS CASA, GlaxoSmithKline y Nokia Spain.
Si se tienen en cuenta los 10 aspectos más importantes por los candidatos, otras compañías apreciadas por los candidatos son Pfizer, Correos, Coca-Cola e Iberdrola, por su preocupación por el medio ambiente y la sociedad en general.
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CSI-F denuncia la supresión de ayudas a la conciliación para las empleadas públicas

e-conciliate.com — Wed, 14 Apr 2010 12:45:36 GMT

El sindicato CSI-F denunció hoy que las empleadas del Gobierno de Cantabria con hijos menores de tres años no podrán beneficiarse de las ayudas para conciliación de la vida laboral, personal y familiar a lo largo del año 2010, por lo que ha reclamado a la Consejería de Presidencia una negociación sobre la "suspensión" de las ayudas sociales, para "evitar situaciones socialmente injustas".
La formación sindical explicó que la suspensión para este año de las ayudas sociales, que tradicionalmente venían percibiendo los empleados del Gobierno de Cantabria, junto a la exclusión de las mujeres empleadas en entidades públicas respecto a las ayudas por los gastos realizados en guarderías y centros de atención infantil "ha dejado sin esta protección a las empleadas del Gobierno de Cantabria".
Por esta razón, los presidentes de los sectores Autonómico, de Enseñanza, de Justicia y de Sanidad de CSI-F, censuraron la "inexplicable discriminación que deberán soportar las empleadas públicas del Gobierno respecto de otras mujeres trabajadoras en nuestra comunidad autónoma".
El pasado 4 de febrero, el Boletín Oficial de Cantabria publicaba la Orden de la Consejería de Empleo por la que se aprueba la primera convocatoria para el año 2010 de subvenciones destinadas a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de mujeres trabajadoras o desempleadas con hijas o hijos a su cargo.
El apartado cuarto del artículo 3 de esta Orden excluye de las ayudas previstas en la misma a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena, cuando su empleador forme parte del sector público estatal, autonómico o local.
Esto, junto a la suspensión de las ayudas sociales decretada por el Gobierno de Cantabria para sus empleados públicos en el presente ejercicio, "va a determinar que las mujeres con hijos de tres años que trabajen en la Administración Regional carezcan de ayuda por los gastos de guardería", alertaron.
Para los presidentes de los sectores de CSI-F, "el Gobierno debería restablecer, de modo inmediato, las ayudas por gastos de guardería para sus empleadas públicas". "Estamos hablando de unas ayudas cuyo importe en 2009 ascendió a la cantidad de 65.000 euros en el sector de Administración General de la Comunidad Autónoma, lo que no va a poner en peligro las cuentas del Gobierno", argumentaron.
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Una experta pide a las empresas apostar por la conciliación "para tener personas en vez de trabajadores"

e-conciliate.com — Wed, 14 Apr 2010 11:53:53 GMT

La presidenta de la Asociación Mujer, Familia y Trabajo, Gloria Juste, se mostró hoy convencida de que, si las empresas cambian sus políticas actuales a favor de medidas como la conciliación o la flexibilidad, "se darán cuenta de que no tienen trabajadores sino personas". "Tenemos que desarrollar un modelo más humano para las empresas", aseveró en una entrevista concedida a Europa Press.
Por ello, también hizo un llamamiento a las administraciones públicas que, en su opinión, "deberían invertir más en las personas", así como en las familias, "que tienen que comprender que cada uno de sus miembros son importantes".
"Todos tenemos los mismos derechos pero también merecemos vivir con humanidad y conciliar en todos los aspectos", insistió Juste, que auguró que "la clave del siglo XXI" pasa por contar con "mucha más humanidad, conciliación e igualdad".
La presidenta de la asociación también defendió que "conciliar es rentable para las empresas y para las familias, que sufren daños colaterales importantes por la falta de tiempo y dedicación". En este punto, destacó que los jóvenes de hoy en día "son conscientes de los problemas que hay que cambiar". "Son hijos de madres y padres trabajadores, y saben de lo que estamos hablando" reiteró.
Respecto a la situación actual, Juste aseguró que España "ha evolucionado mucho, pero no al ritmo adecuado". "La pena es que no hayamos sido capaces de reflexionar sobre los modelos europeos que han tenido éxito y los que no", aseveró. "Por ejemplo, es verdad que en España estamos muy bien en igualdad de derechos. Sin embargo, no estamos incidiendo en el cambio de cultura y mentalidad, que es donde hay que influir más", lamentó.
A pesar de todo, alabó el actual nivel de concienciación existente en las empresas españolas, "ya que han entendido que hay que cambiar las formas de trabajar rígidas e inflexibles". "Se trabaja un 15 por ciento más de horas que la media europea con escasos resultados, como se observa por los nulos resultados de productividad", alertó.

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Nuevos Padres: ¡Dame tiempo para cuidar de mis hijos!

e-conciliate.com — Wed, 14 Apr 2010 11:51:52 GMT

Los padres que deciden tomar una excedencia laboral para cuidar de su hijo en lugar de sentirse obligados a mandarlos a la guardería a los pocos meses de nacer, están amparados por la ley, pero siguen corriendo riesgos de ser discriminados por su empresa o incluso despedidos, en el peor de los casos.
A pesar de que la legislación española está dando pequeños pasos en cuanto a facilitar legalmente la conciliación de la vida laboral y familiar, los padres españoles más osados y concienciados de la importancia de su participación en el cuidado de sus hijos lo tienen también muy complicado a la hora de convencer a sus jefes de que prefirieren dedicarse a sus hijos unos meses que a desarrollar su carrera profesional.
Además de poder contar con un permiso por paternidad de cuatro semanas a partir del 2011, también se contempla un permiso de lactancia para que tanto el padre como la madre, indistintamente, cuenten con una hora para alimentar a su hijo hasta que tenga nueve meses.
Además de poder contar con un permiso por paternidad de cuatro semanas a partir del 2011, también se contempla un permiso de lactancia para que tanto el padre como la madre, indistintamente, cuenten con una hora para alimentar a su hijo hasta que tenga nueve meses. Asimismo, hasta que su hijo tenga ocho años, ambos tendrán derecho a pedir la reducción de la jornada laboral con los recortes salariales que esto implique, en función de sus horas de trabajo.
Aunque la legislación no sea excesivamente generosa, especialmente en comparación de otros países europeos, es evidente que en estos momentos de crisis, la mayoría de los empresarios no están dispuestos a prescindir de sus trabajadores en una situación tan delicada en la economía global, sobre todo cuando esto implique contratar más personal para cubrir todas las horas de la jornada laboral. En cuanto a la especificación de los derechos del personal subcontratado, esta ley deja flecos abiertos y por definir para que este colectivo no se encuentre desamparado a la hora de reincorporarse al trabajo.
Al ser una jurisprudencia reciente, los riesgos ante esta ambigüedad legal, influyen decisivamente en que padres en la plenitud de su carrera profesional se acojan a este permiso. Y por tanto, sigue existiendo un altísimo porcentaje de padres que ni se plantea disfrutarlo. Sin embargo, paulatinamente, las nuevas generaciones, que en cierta medida han tenido una mayor exposición a otras formas de vida socialmente más concienciadas, deciden tener una presencia más activa que sus respectivos padres en la educación de sus hijos desde su nacimiento, sintonizando con su sentido de la paternidad de una manera protectora, emocionalmente equilibrada, además de sensible. Este enfoque, libera a los hombres de la pesada carga del machismo, culturalmente predominante, permitiéndoles recuperar la posibilidad de pasar más tiempo con sus hijos, algo que la vida empresarial, altamente competitiva, descarta, en la mayoría de las ocasiones.
Al igual que le ocurre a la mujer, el hombre del siglo XXI se encuentra sin referentes a la hora de encontrar su nuevo papel para conciliar su vida familiar y profesional, donde ambos han cambiado sus roles en un momento especialmente delicado en cuanto a la estabilidad laboral y la posibilidad de tener hijos al retrasar cada vez más la edad de concebir debido, en parte, a compromisos profesionales.
Es por tanto fundamental que la ley que contempla el permiso por paternidad evolucione de una manera favorable para apoyar a las madres y a los padres españoles a la hora de repartirse el tiempo dedicado a sus respectivas responsabilidades, tanto profesionales, como familiares.
Además de cubrir las necesidades materiales, los padres que están emocionalmente presentes en la educación de sus hijos, permiten que crezcan dentro de un entorno familiar sano, equilibrado y afectuoso.
*María Cicuendez es Periodista, Maestra de Reiki (Usui Shiki Ryoho), Terapeuta de Sonido, Cristaloterapia y Esencias Florales (clases y terapias).

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Mujeres en empresas familiarmente responsables

e-conciliate.com — Mon, 12 Apr 2010 11:23:12 GMT

Empresas efr como Fundación ONCE, MRW o Fundación Thyssen Bornemisza desarrollan medidas de conciliación para fomentar la igualdad de oportunidades favoreciendo el empleo a mujeres, reduciendo el techo de cristal para que sus empleadas puedan compaginar su vida laboral con la familiar y personal.
Hoy traemos los casos de mujeres que gracias al apoyo de sus empresas compaginan su vida profesional, personal y familiar. Telebrabajo en MRW
Sara Pons Pallares, es madre de 3 hijos y Directora de Responsabilidad Social en MRW. Con una hija de 1 año, su realidad antes de trabajar para una empresa efr, era como consultora por cuenta propia: “Impartía muchas formaciones y la mayoría recaían en horario de tarde-noche por lo que no podía estar por la tarde con mi familia”.
Cuando le preguntamos qué es lo que más valora de su actual situación no duda: “Poder compartir mis responsabilidades de madre y ejecutiva. Saber que la empresa me apoya para que en ambos ámbitos obtenga la mayor satisfacción. Antes de tele-trabajar tenía con frecuencia la impresión de estar partida: si mis hijos -ahora ya son 3- necesitaban mi atención no podía dársela plenamente porque trabajaba lejos de casa y si por el contrario estaba con ellos tenía la preocupación de que mi trabajo se amontonaba y no podía dar respuesta. Ahora tengo la tranquilidad de dar lo mejor de mi misma compartiendo ambos, familia y trabajo”.
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¿Qué hago con mis hijos en los días sin cole?

e-conciliate.com — Mon, 12 Apr 2010 11:21:25 GMT

Los periodos vacacionales y festivos de nuestros hijos se convierte año tras año en un momento difícil para todo tipo de familias por la imposibilidad de conciliar la vida personal con la laboral al tener en tiempo de trabajo a nuestros hijos en casa.
Este problema persiste no solo durante las vacaciones de Semana Santa, si no que también en días no lectivos, y entonces… ¿Qué hacemos con nuestros hijos?
Muchas empresas efr apoyan firmemente a sus empleados en este sentido. Iberdrola, Bank of America, Decepal o Grupo SM son algunas de ellas y se ven recompensados con una disminución notable del absentismo en esos días.
Esta vez, y con el éxito de otras ediciones pasadas, el proveedorSonrisas ha puesto en marcha para el próximo 5 de abril una jornada de ‘Días sin cole’ para los hijos de los empleados de empresas efr.
¿Te animas a ver cómo una empresa efr apoya a sus empleados a conciliar familia y trabajo?

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Formación, conciliación y carrera conforman el nuevo "Salario Emocional" de la empresa, según Grass Roots

e-conciliate.com — Fri, 09 Apr 2010 13:31:35 GMT

Fecha: 23 Marzo.
Fuente: EUROPA PRESS.
La formación, la conciliación, entre la vida profesional y personal, y un plan de carrera dentro de la empresa son elementos que conforman la estructura del nuevo “Salario Emocional”, o incentivo no monetario que "reconoce" los logros de los empleados y que "motiva" el mercado laboral, según informó hoy en un comunicado la empresa británica Grass Roots.
Entre las claves para motivar y "mejorar" los resultados empresariales, la multinacional destaca: "la transparencia; la comunicación fluida; la vinculación emocional empleado/empresa: la identificación de las necesidades de los empleados; la inmediatez de los reconocimientos; no descuidar la supervisión; la valoración de las aportaciones y el buen trato y buena atención al empleado".
En ese sentido, explica que la transparencia permite ver quién ha sido reconocido y por qué, lo que "contribuye a incrementar" la barra de rendimiento. La comunicación fluida, además, permite conocer claramente la política de reconocimiento, mientras que la vinculación emocional busca "conseguir" que la satisfacción de los empleados "trascienda" las relaciones corporativas y se "creen" vínculos emocionales.
Asimismo, destaca que hay que "preocuparse" por averiguar las "verdaderas" necesidades de los empleados y los "verdaderos" elementos de motivación, y no retrasarse con los reconocimientos porque la inmediatez en la recompensa asegura que un comportamiento óptimo sea reconocido en el tiempo correcto.
La directora de formación de Grass Roots, Sonsoles Martín, indicó que la vinculación emocional de los empleados con las compañías para la que se trabaja es un punto clave. "Las empresas que sepan adaptarse tendrán una ventaja añadida a la hora de atraer a nuevos talentos, y retener a sus empleados más brillantes", puntualizó.

Talleres de pilates, yoga y astronomía para niños en las escuelas infantiles

e-conciliate.com — Fri, 09 Apr 2010 13:30:58 GMT

Las guarderías municipales proyectan actividades para edades de tres a seis años
Las tarifas, aprobadas por Raxoi, van de 55 a 125 euros al mes

Fecha: 27 de marzo
Fuente: elcorreogallego.es
Pilates y yoga, arte, iniciación a la astronomía y cocina divertida son algunas de las propuestas de las escuelas infantiles municipales para los talleres destinados a niños de tres a seis años, para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de las familias cuando sus hijos ya van al colegio. En horario de cuatro a ocho de la tarde y con una temática que variará cada día, la empresa que gestiona las guarderías de Conxo y Fontiñas está consultando a los padres de los alumnos ya matriculados cuáles de las materias propuestas serían de su interés. La lista incluye también un taller de historia, otro de conocimiento del propio cuerpo, ritmos del mundo y experimentos científicos adaptados a las edades de los pequeños asistentes. Lenguas extranjeras y educación vial figuran también en el listado de actividades que se les proponen a los padres. Todos los talleres terminarán con sesiones de animación a la lectura y "técnicas de relajación". Los padres podrán optar por entre dos y las cinco tardes del mes, con tarifas que oscilan entre los 55 y los 125 euros mensuales. Los precios los aprobó la junta de gobierno municipal, e incluyen también talleres de verano, que se desarrollan de lunes a viernes de diez de la mañana a dos de la tarde, también por 125 euros mensuales. En cursos anteriores los talleres para escolares se realizaban en la escuela infantil de Conxo, si bien para el próximo curso la empresa que gestiona el servicio prevé ponerlos en marcha también en la de Fontiñas. Tras la consulta a los padres se elegirán las materias a impartir entre las más votadas, y se ofertarán de forma oficial las actividades, encaminadas a facilitar la conciliación de los horarios de los padres con los de los colegios, pero también para fomentar el desarrollo de los niños.

Los museos cántabros ofrecen actividades a niños para favorecer la conciliación familiar

e-conciliate.com — Fri, 09 Apr 2010 13:28:13 GMT

Fecha: 27 Marzo
Fuente: EUROPA PRESS
El Museo de la Naturaleza de Carrejo, el Etnográfico de Cantabria en Muriedas y el Museo Marítimo del Cantábrico (MMC), centros dependientes de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte, ofertan una serie de actividades y talleres para los escolares en estas vacaciones de Semana Santa.
El objetivo de esta amplia oferta lúdica y educativa es, según afirma el consejero de Cultura, Turismo y Deporte, Francisco Javier López Marcano "por un lado favorecer la conciliación de la vida familiar en época de vacaciones, y, por otro, divulgar las materias y colecciones que albergan nuestros museos, darlas a conocer a los más jóvenes de una manera pedagógica y divertida".
Así, en el Museo Etnográfico de Cantabria, desde el 6 al 9 de abril, se desarrollarán talleres de escritura caligráfica: escritura con plumas de ave al estilo de la época de Pedro Velarde; se tratarán leyendas populares, ya que en la cocina del museo se narrarán dos leyendas populares de Manuel Llano. Los niños representarán a su manera la leyenda en un mural colectivo, que posteriormente se expondrá en la socarreña del jardín del museo.
Se confeccionarán juegos y juguetes de otras comunidades para conocer como viven y juegan los niños en diferentes partes del mundo, y, en el exterior del Museo, se darán a conocer juegos populares tradicionales y se pondrán en práctica algunos de ellos.
Por su parte, el Museo de la Naturaleza de Carrejo, desde el 5 al 9 de abril, y para niños y niñas entre 3 y 12 años, ofrecerá diversas actividades como vuelos de aves rapaces; talleres de papiroflexia, realización de manualidades con vegetación prensada, excursiones, etc.
Por último, el Museo Marítimo del Cantábrico (MMC) convoca, desde el 5 al 9 de abril, su tradicionales talleres pedagógicos "Conoce el cantábrico", que en esta ocasión centrarán su actividad en las ballenas y la etnografía.
Se tratará la caza de la ballena, su repercusión histórica, tipo de embarcaciones y apeos utilizados, la orientación en la mar, la vestimenta, el lenguaje pejino, la repartición de la presa en la llegada a puerto, el sistema de partijas o pago a los marineros, y la subasta en la lonja. Al finalizar el taller, los niños harán una representación teatral.
También se contemplará el desarrollo de actividades de concienciación respecto al peligro que acecha a las ballenas, los porqués, la influencia del ser humano en su modo de vida y, sobre todo, realizar un alegato en defensa de la especie.
Abierto a todo el mundo, y durante los días 6 y 7 de abril, se ofrece desde este Museo un taller de cerámica donde los asistentes, en grupos reducidos, podrán crear cuencos, tazas, vasos, platos, mosaicos y todo un sin fin de figuras relacionadas con el mar, como anclas, peces, barcos, redes, nudos, etc.