VENTAJAS Y BENEFICIOS DE LA CONCILIACIÓN
 
Para las personas:

• Mayor satisfacción laboral.
• Mejora bienestar personal.
• Mayor motivación.
• Reducción estrés, mayor equilibrio personal, mejor salud.
• Favorece el desarrollo personal y profesional.

Para las empresas:

• Reducción del absentismo.
• Reducción de la rotación de la plantilla.
• Aumento del compromiso de las personas empleadas con la organización.
• Favorece la atracción y retención  del talento.
• Aumento de la productividad.
• Elemento diferenciador de la competencia que mejora la imagen empresarial y de la marca.
• Incremento creatividad e innovación en las personas empleadas.
• Mejora clima organizacional.
• Aporta diversidad a las empresas que es una fuente de competitividad.
• Mayor eficiencia y disminución comisión errores.
• Acelaración de la curva de aprendizaje.

Para la sociedad:

• Incremento de  la cualificación de las personas al poder disfrutar de más tiempo para actividades formativas.
• Incremento del consumo a poder disponer de más tiempo para dedicar al ocio y a las adquisiciones comerciales.
• Favorece la natalidad y el rejuvenecimiento de las poblaciones.
• Posibilita el mantenimiento del Estado del Bienestar.
• Contribuye al logro del principio de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.